第 0452章 去公司(1 / 1)

神眼鉴宝 迟暮流年 1257 字 10个月前
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刘晓红在一边偷着笑。
好在大家在一起相处已经有一年多了,彼此都相当了解。
简单点来说,见怪不怪了。
两个小家伙喝完奶,拉了一泡屎,又睡觉了。
这时候,安天长夫妇也来了,带了一个保温桶。
不用猜都是大补汤之类的。
刘晓红和秦大海吃完早饭也就回去休息去了。
没一会,来看安然的人陆陆续续的来了。
有洛安娇一家,还有陈舒雨一家,宋楚雄一家等等。
单单这个红包都收了不少。
而且还都是双份。
这让秦昊觉得,应该生四胞胎才好。
不过秦昊今天确实很忙,除了这边要招待客人,刘一菲那边也在忙碌着不停。
三首歌曲一经推出,顿时抢占本月度流行金曲榜单。
因为之前的炒作,还有秦昊带来的热度,这三首歌只上传一个小时,累计下载播放量超过了千万次。
另外,刘一菲毁容事件,终于曝光。
原来这一切都是有人造谣生事,故意抹黑,矛头直指刘一菲以前的公司。
再加上陈淑芬的宣传,刘一菲,秦昊,这两个名字,直接成了热搜榜第一个第二。
与此同时,还给他的电影以及秦昊的《昊然娱乐》打了一波免费的广告。
可以说,就在昨天,今天,秦昊是事业家庭双丰收。
而且,这样的热度可不是维持一天,可能还有很多天。
因为李元盛又给秦昊送来了两首新歌,加上黄玉燕最后一首古风歌曲。
秦昊要让刘一菲彻底火起来。
不过,很多时候,也要考虑一下别人的感受。
冯刚给秦昊打电话了。
目的有两个,第一,给秦昊道喜。
这第二嘛,自然就是想让秦昊给包小小也弄两首歌曲。
秦昊答应了,接下来会安排的。
既然包小小要歌曲,那么作为A签的夏莹莹自然也少不了。
三天时间一晃而过。
安然恢复远远超出了医院的预期效果,所以出院了。
一回到家,安然就拉着秦昊进了房间,然后将门关上。
这下子可急坏了黄美娟和刘晓红。
还以为,安然拉着秦昊去房间做那种事情。
这女人在坐月子期间,可不能行房。
作为母亲的黄美娟,自然要阻止和提醒。
结果摆了个乌龙,原来是秦昊在给安然处理伤口。
秦昊是医生大家都知道。
那么二人回房间,换个巴疤子,检查一下伤口,这不是很正常的嘛?
其实确实是处理伤口,不过不是换疤子。
而是彻底修复。
这种问题对于秦昊来说真的是小儿科了。
只用了十来分钟就修复完毕。
安然可高兴坏了。
如今她有儿有女,这辈子已经够了。
她也不打算在生孩子了,往后生活就是多彩多姿了。
“老公,你太厉害了,我得奖励你一下。”
“宝宝吃不完,我奖励你了。”
安然说完,掀起了衣服。
家里多了两个小宝宝,这下子众人有事情干了。
秦昊这家伙也够缺德的,没理会赵凯和大奶牛二人亲亲我我。
直接将大奶牛从空间里给带了出来。
之前大奶牛消失了几天,秦昊给众人的解释是,大奶牛回去探亲去了。
那么现在回来就变得合情合理了。
原本安然是没打算母乳喂养的,因为这样会限制他她的自由。
比如,秦昊马上就要离开了。
而她只能在家带孩子,这就是局限性,安然被限制住了。
虽然她也可以进小世界,但是几个老人不知道啊,刚生产的人,怎么可以坐着飞机来回跑?
所以,安然想离开,门都没有。
好的,这下子逗着两个小孩,安然也没以前那么无聊了,每天事情多的不得了。
安然生产第五天,也就是燕京那批学生来报道的日子。
其中一百人,直接交给了安氏集团,秦昊这边一共五十一人。
本来是五十人,后来多了一个夏莹莹。
不过实际来报道的只有四十五人。
说明有六个人没来,可能因为找了更好的工作,也可能因为别的什么原因。
不过对于秦昊来说,多几个少几个问题不大,或者说没啥区别。
毕竟这公司刚刚成立,暂时也属于培训阶段。
简单的来说,这些人目前都得花钱养着。
只有夏莹莹,秦昊才会重点培养,毕竟她是唯一的一个A签合同之人。
秦昊吃过早饭,就来到了他的公司。
这里装潢已经全部完工,一进公司,就看到四五十人分男女战成两个方正。
柳潇潇正在说着公司规章制度,以及其他的事情。
这里面人有一部分,会成为公司的工作人员,还有一部分,比如说有表演天赋的。
或者有唱歌天赋的,到时候会进行区分。
不过这都是以后的事情。
秦昊没打岔,就在一旁听着柳潇潇说话。
柳潇潇以前就是拍卖行经理,这管理经验肯定是足够的。
“刚刚说的就是我们公司的规章制度。”
“目前公司刚刚开张,很荣幸你们成为公司第一批元老级员工和艺人。”
“新公司,新气象,再加上你们这些新人,我这样我们同样会有一个新的高度。”
“不懂没关系,我们可以教,你们可以学,只要我们认真对待这份工作,公司会反馈给你们丰厚的劳动成果的。”
“你们目前我不会给你们分配职位和工作,你们需要的就是自由发挥。
公司在这里,你们想做什么,擅长做什么,你们自己决定。”
“我给你们空间发挥,三天后我需要一份答卷,告诉我们,你们想做什么类型的工作。”
“这份表单上面就填写了各个岗位需要的工种,你们自己研究考虑一下。”
“每一个人我给你们两次机会,第一次机会,你们自己选择岗位,第二次机会是我根据你们的能力分配岗位。”
“如果两次机会用完,还达不到公司要求,那么不好意思,我们公司不养闲人!”
“至于艺人这方面,也同样如此,几天后我也会举办一次测试,根据你们的能力特点,安排你们接下来该做的事情。”
“总之一句话,你有能力那就发挥出来,光说没用,我需要看的是实际能力。”